Vælg fagområde Søg
 
Indkøbskurven er tom 
 

Frydenlunds Boghandel
Forlagsudgivelser
Bøger i Bogklubben

Avanceret søgning
Vis indkøbskurv
Forside

Handelsvilkår m.v.
Betingelser
Bestilling pr. brev, fax , e-mail
Betaling
Forsendelse
Returret
Personlige oplysninger

Forlagets fagområder
Psykologi
Pædagogik
Sundhed og sociale fag
Arbejdsliv
Kommunikation og læring
Samfund og debat
Matematik
Film
Teater
Historie
Religion
Diverse

Frydenlunds Bogklub

Psykologi
Pædagogik
Sundhed og sociale fag
Arbejdsliv
Kommunikation og læring
Samfund og debat
Film
Historie
Diverse

Tilmelding Bogklub

Tilmeld dig let i fire trin

Tilmelding nyhedsmail

Tilmeld dig nemt og hurtigt

International Customers

International customers

Alle priser er inkl. moms

Dankort




Jobcentret som organisatorisk fænomen > Forlagsudgivelser > Samfund og debat  |  Udskriv  |  Tip en ven
Pris DKK 249,00


Best.nr. 1423
Bestilling:
 

Læg varen i kurven!
(Den kan slettes senere)


Klik på billedet for at se et større billede
Klik på billedet for at se et større billede
Løser kommunaliseringen jobcentrenes organisatoriske problemer? Næppe, siger nyeste forskning. Jobcentrene skulle ellers være en enhedsorganisation med »en indgang« og »fælles opgaveløsning«.


Karen Breidahl & Janne Seemann
Jobcentret som organisatorisk fænomen

216 sider
ISBN 9788778877765
1. udgave 1. oplag
Udgivelse: April 2009

Bogen går bag om de sædvanlige toneangivende stemmer og officielle repræsentanter for, hvordan jobcentrene er organiserede og viser, at medarbejdernes dagligdag ser ganske anderledes ud: En todelt kontorfabrik præget af stærk formalisering og en labyrint af funktionsopdelte, specialiserede funktioner. Der arbejdes med opgaverne, der tilpasses og udvikles - men det foregår mest hver for sig.

Bogen baserer sig på et casestudie af et af landets 77 tostrengede jobcentre. Det er en organisationssociologisk rejse ind i Jobcenter Frederikshavn, hvor drivkræfterne har været en grundlæggende nysgerrighed efter at forstå mennesker i arbejde som sociale væsener og arbejdslivet som en løbende håndtering af en lang række modstridende opgaver og hensyn.

Ved finanslovsforhandlingerne medio november 2008 blev det besluttet at kommunalisere jobcentrene og herunder afskaffe den todelte ledelse. Bogen diskuterer i et efterskrift, om de problemer, der indkredses i bogen, kan forventes løst.

Karen Breidahl, cand.scient.adm. Janne Seemann, cand.merc. og ph.d.


Andre bøger, der måske vil interessere dig:
Kommunal beskæftigelsespolitik Kommunal beskæftigelsespolitik
Kan jobcentrene fungere som kommunale enheder underlagt statslig detailstyring? Bogen ser nærmere på udviklingen af beskæftigelsespolitikken efter strukturreformen og den nye jobcenterstruktur.
[ Læg i kurv ]
Pris DKK 229,00
Kvaliteten der blev væk Kvaliteten der blev væk
Regeringens forsøg på at modernisere den offentlige sektor via New Public Management har ført til måle-fetichisme, konkurrencehelvede og afstraffelsesmentalitet. Politikerne er manøvreret ud på sidelinjen, mens de ledende embedsmænd har fået mere magt.
[ Læg i kurv ]
Pris DKK 199,00
Ledighedsparadokset Ledighedsparadokset
Bogen beskriver hovedresultaterne fra det første større danske studie af, hvorledes netværk påvirker lediges og almindelige beskæftigedes chancer på arbejdsmarkedet.
[ Læg i kurv ]
Pris DKK 249,00

Bogforlaget Frydenlund A/S  -  Hyskenstræde 10, 3.  -  DK-1207 København K
Telefon 33 93 22 12  -  Fax 33 93 24 12  -  E-mail post@frydenlund.dk  -  CVR-nummer 28856679